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L'avenir du travail dans l'industrie manufacturière
Comment intelligente Le logiciel de gestion des compétences aide les fabricants à combler le fossé entre la formation, les compétences et le travail pour constituer une main-d'œuvre plus résiliente et agile.
Dans n'importe quel environnement de fabrication, il peut être difficile de suivre efficacement les aptitudes et les compétences des travailleurs. Mais lorsqu'il est bien fait, il peut aider les entreprises à prendre des décisions plus éclairées et à améliorer la productivité globale.
Le développement d'un programme de gestion des compétences et des compétences peut aider à organiser, standardiser et suivre les compétences de votre main-d'œuvre. Ceci est particulièrement utile dans les grandes entreprises, où la gestion manuelle des dossiers individuels des travailleurs peut être rapide et coûteuse.
Lorsqu'une organisation connaît les aptitudes et les compétences de sa main-d'œuvre, les gestionnaires peuvent mieux attribuer des tâches et remplir des rôles spécifiques, fournir une formation ciblée et identifier les lacunes en matière de compétences.
Logiciel de gestion des compétences est de plus en plus utilisé pour aider à organiser, automatiser et simplifier le processus de validation et de suivi des compétences des employés.
La combinaison d'une main-d'œuvre connectée et de la numérisation de la gestion des compétences aide les fabricants à combler le fossé entre la formation, les compétences et le travail pour la main-d'œuvre en constante évolution.
Grâce à la numérisation intelligente, les entreprises peuvent offrir une valeur continue. Plus précisément, des informations en temps réel sur la main-d'œuvre qui peuvent fournir des informations sur les besoins de formation, d'orientation et d'assistance, ainsi que des informations réelles et exploitables sur les opportunités d'amélioration continue.
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