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Le déficit de main-d'œuvre dans le secteur manufacturier et l'avenir du travail
Une nouvelle génération d'outils intelligents pour les travailleurs connectés permet aux entreprises d'offrir une gestion des compétences, une formation, une collaboration et un soutien au travail efficaces pour la main-d'œuvre plus dynamique et plus flexible d'aujourd'hui.
Il y a une accélération de la crise de la main-d'œuvre qui perturbe l'ensemble de l'industrie manufacturière. Le secteur qui était déjà stressé par un marché du travail tendu, une génération de baby-boomers qui prend rapidement sa retraite et un déficit croissant de compétences fait maintenant face à une main-d'œuvre de plus en plus imprévisible et diversifiée.
La lutte ouvrière est réelle
Derrière les problèmes de main-d'œuvre, les absences des employés, le roulement du personnel et les problèmes de qualité affectent de plus en plus les résultats des fabricants. Selon un rapport d'avril 2022 du Workforce Institute de l'UKG, presque tous les fabricants interrogés ont déclaré que les pénuries de main-d'œuvre avaient un impact sur leur capacité à répondre aux demandes de production, la plupart décrivant les impacts comme «graves».
La réalité est que ce problème ne va pas disparaître. Selon une récente étude de Deloitte, 77% des industriels interrogés affirment avoir des difficultés persistantes à attirer et retenir des travailleurs au-delà de 2022.
La grande démission et la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur manufacturier ont créé un changement permanent, et les fabricants doivent commencer à réfléchir à l'adaptation de leurs processus d'embauche, d'intégration et de formation pour soutenir une future main-d'œuvre plus flexible dans le secteur manufacturier.
